Travailler chez Maatel

Une formidable opportunité de carrière

Nos offres d'emploi et de stages

Chef de projet en électronique

Date de publication : 14 05 2018
Date de démarrage : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Zone Industrielle Centr’Alp, 38430 MOIRANS

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Administrateur Systèmes et Réseaux

Date de publication : 14 05 2018
Date de démarrage : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Zone Industrielle Centr’Alp, 38430 MOIRANS

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Candidature spontanée

Date de publication : 15 05 2018
Date de démarrage : A définir
Type de contrat : Sur étude
Lieu : Zone Industrielle Centr’Alp, 38430 MOIRANS

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Pourquoi travailler chez nous ?

Si nous devions définir MAATEL en quelques mots, nous dirions qu’il s’agit d’une PME de plus de 65 personnes où chaque salarié peut s’exprimer dans son travail et est considéré pour sa participation à la réussite de l’entreprise.

Ayant récemment fêté ses 40 ans, MAATEL propose à ses clients des solutions sur mesure de produits électroniques (de la conception jusqu’à la fabrication).

Aujourd’hui, grâce à l’implication, la créativité et le professionnalisme de ses équipes, Maatel participe activement à l’innovation dans les domaines du médical et de l’industrie.

Sa deuxième activité, développée sous la marque ARINAX et leader mondial, propose des solutions de machines innovantes à destination de la recherche scientifique.

Entreprise à taille Humaine, Innovation, Technologie, Satisfaction clients, Respect, Culture d’entreprise forte, Bien vivre ensemble… Maatel, 40 ans de confiance !

Un bon vivre maatélien

Parce que nous apprécions être ensemble et partager des moments conviviaux… Les Maatéliens organisent régulièrement des évènements qui nous rassemblent et nous ressemblent : au rythme des saisons : les barbecues du printemps, Maatdiot, Maatmagret, Maatcouscous, le repas de fin d’année, restaurants, anniversaires et même le tournage d’un « Bref je travaille à Maatel »…

Des moments d’échanges et de partage qui font de nous une véritable équipe !

Se former chez MAATEL

Notre force : Les compétences de nos salariés. C’est pour cette raison que notre entreprise souhaite maintenir et développer les compétences de nos équipes..

Chaque année, les salariés sont interrogés sur leurs souhaits de formation, accompagnés sur des projets de certifications, aidés pour des projets personnels..

De plus, les entretiens professionnels, réalisés par le service RH tous les 2 ans permettent d’accompagner les salariés dans leur projet professionnel.

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